interculturel
Révéler les indicateurs de rétention de vos travailleurs venus de l'international
Est-ce que vos travailleurs attendent leur résidence permanente… pour vous quitter?
La première étape? Une rencontre exploratoire de 30 minutes pour parler de votre réalité et voir si l'IBI est pertinent pour votre entreprise.
L'IBI aide les PME québécoises à comprendre ce qui influence réellement l'envie de rester de leurs travailleurs internationaux — au-delà du permis fermé, du salaire et du poste offert.
Réservez une rencontre exploratoire sans frais
30 minutes pour parler de votre réalité — sans vente, sans pression.
Je veux réserver ma rencontre exploratoire →Vous vous êtes peut-être déjà dit…
On a tout donné, et ils partent pareil
On l'apprend toujours trop tard
Je pensais qu'on avait une belle relation avec eux
Je ne veux pas avoir l'air de douter de mon équipe
Dès qu'ils ont leur résidence permanente, on dirait qu'ils nous glissent entre les doigts
Au fond, je ne sais jamais vraiment ce qu'ils portent en silence
Ce n'est pas un manque de cœur. Ce n'est pas un manque d'efforts d'accueil. Ce sont les non-dits qui, faute d'espace pour émerger, finissent par décider à votre place.
Je veux en savoir plus →Vous vous reconnaissez ?
On fait des rencontres de probation, mais on sent que ça reste en surface
Je veux qu'ils se sentent bien chez nous, mais je ne sais pas toujours quoi ajuster
J'ai peur de mal interpréter un silence ou une hésitation culturelle
On dirait qu'il y a des choses qui se disent seulement entre eux, jamais avec nous
Je ne veux surtout pas être perçue comme en train de surveiller
Des fois je me demande si le malaise vient de nous ou d'un ajustement culturel normal
Ça ne veut pas dire que votre accueil est mauvais. Ça veut dire qu'il manque un regard externe et neutre, capable d'entendre ce qui ne se dit pas à l'interne.
Je veux en savoir plus →Ce n'est pas une question d'effort.
- Certains non-dits reviennent
- Certains malaises ne remontent jamais jusqu'à vous
- Certains signaux d'usure passent inaperçus jusqu'au jour du départ
Et ça, ça se dépiste.
Pourquoi un sondage RH ne suffit pas toujours ?
Sondages de satisfaction, rencontres de probation, suivis informels… Vous avez mis en place ce qu'il fallait. Comprendre, c'est précieux.
Mais un formulaire écrit capte des réponses prudentes. Les non-dits, eux, ne se lisent pas dans une case à cocher — ils se révèlent dans la relation.
On ne se contente pas de sonder.
On va à la rencontre de l'humain.
Ce n'est pas un audit théorique. C'est un diagnostic pour faire émerger ce qui compte vraiment.
- Rencontre RH de 30 minutes
- Rencontres ciblées avec travailleurs et superviseurs
- Analyse croisée des perceptions
- Portrait confidentiel
- Risques et leviers concrets
- Accompagnement pour ancrer les réflexes
Ce diagnostic est pour vous si :
- Vous êtes prêt·e à entendre des vérités inconfortables
- Vous voulez arrêter de deviner
- Vous voulez structurer votre rétention pour vrai
- Vous êtes prêt·e à agir sur ce qui remonte
Ce n'est pas une solution miracle. C'est un travail sur ce qui se vit réellement dans votre entreprise.
Je réserve ma rencontre exploratoire →Le désengagement suit toujours le même chemin.
Ce que les travailleurs immigrants m'ont confié
J'ai voyagé. J'ai écouté. J'ai discuté de ce qui ne se dit pas toujours devant un employeur : les doutes, les frustrations, les rêves mis en pause, la pression familiale, la peur de décevoir, l'envie de réussir… mais aussi l'envie parfois de partir.
Avec les années, j'ai appris à regarder derrière les apparences : derrière le sourire poli, derrière le « ça va bien », derrière le travailleur fiable qui ne dira pas nécessairement qu'il se sent seul, incompris ou déjà en train de réfléchir à la suite.
C'est cette parole-là que l'IBI permet d'aller chercher : avec délicatesse, confidentialité et structure, pour aider les PME à comprendre ce qui donne vraiment envie à leurs travailleurs internationaux de s'enraciner au Québec.
Est-ce le bon moment pour faire l'IBI ?
La rencontre exploratoire, c'est 30 minutes pour valider l'alignement.
- Clarifier votre réalité actuelle
- Vérifier si l'IBI est le bon outil
- S'assurer d'être prêt à entendre ce qui va ressortir
- Clarifier ce qu'on veut savoir et protéger
- Voir si Josiane est la bonne personne
Ce diagnostic demande une réelle ouverture. On avance seulement si les deux côtés sont prêts.
Je planifie ma rencontre exploratoire →Et si on commençait par une conversation ?
Réservez votre rencontre exploratoire maintenant !
- Rencontre RH
- Rencontres individuelles
- Analyse croisée
- Portrait stratégique
- Accès direct à Josiane
- Outils pour ancrer vos réflexes interculturels
FAQ
Toutes les questions sont bonnes. En voici quelques-unes qui peuvent être utiles.
Est-ce que je m'engage à quelque chose après la rencontre de 30 minutes?
Non. Cette première rencontre sert uniquement à établir vos priorités et à voir si l'IBI est pertinent pour votre réalité. Vous repartez avec une piste d'action concrète, que vous poursuiviez avec CAMPI ou non.
Comment la confidentialité est-elle garantie si un travailleur nomme un superviseur ou une situation précise?
Les propos individuels ne sont jamais rapportés nommément à l'employeur. Je synthétise les tendances et les enjeux communs pour protéger l'anonymat de chaque personne rencontrée.
En quoi l'IBI est différent d'un sondage de satisfaction RH classique?
Un sondage capte des réponses écrites, souvent prudentes. L'IBI repose sur des échanges humains avec une intervenante externe et neutre, ce qui permet de faire émerger ce qui ne sort jamais dans un formulaire.
Combien de temps prend l'ensemble du processus, au-delà de la première rencontre?
Ça varie selon le nombre de personnes à rencontrer et vos priorités — on en discute justement lors de la rencontre exploratoire, sans engagement de votre part.
Est-ce que l'IBI est pour moi si mon équipe recrutée à l'international semble bien s'intégrer?
Absolument. L'IBI est aussi précieux en prévention qu'en résolution — souvent, les meilleurs moments pour agir sont ceux où rien ne semble encore aller mal.
Votre œil, vos oreilles, traductrice de l'invisible.
Josiane est celle qui lit entre les lignes et dévoile l'invisible de l'interculturel. Depuis plus de 12 ans, elle aide les personnes immigrantes et les entreprises à vraiment se comprendre, au-delà des sourires polis et des malentendus silencieux.
Elle a à cœur le bonheur des gens — et c'est par sa bienveillance qu'elle réussit à faire circuler la parole entre des personnes de cultures du monde entier, là où les mots, seuls, ne suffisent pas toujours.
Josiane accompagne depuis plus de 12 ans des personnes immigrantes, des équipes et des milieux de travail dans les réalités concrètes de l'intégration interculturelle.
Et si 30 minutes vous permettaient de savoir enfin ce qui donne — ou enlève — envie à vos travailleurs de rester?
Ensemble, nous identifierons les non-dits, les besoins jamais nommés et les gestes concrets qui peuvent renforcer l'engagement après la résidence permanente — pour que le lien que vous avez bâti ne s'éteigne pas en silence, sans que vous ayez eu la chance d'agir.
Gratuite • Confidentielle • Aucune vente, aucune pression • 30 minutes, une première piste claire
Réserver ma rencontre exploratoire →La job n'est pas de les trouver. C'est de leur donner de vraies raisons de rester.
